合同法没有合同-没有合同法怎么规定(2022更新中)
未给合同
未给合同员工没有合同，如找法律外聘如果是用人单位没有签订的，员工可以向用人单位主张最不超过11个月的双倍工资;如果者不签订合同造成的，律师侠法律咨询电话用人单位应当主动和者签。合同法未成年人者自用工之日起一个月内订立书面合同，兰州市法律援助州市法律咨询必由双方协议制订劳。
一、临时工法没有合同被辞退有补偿金吗临时工法没有合同被辞退可以请补偿。未签订合同被辞退，根据《合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。《中华共和国合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付双倍的工资。 由于其中没有对未签订。
导读:公司不签合同的处理办法:1、提出要求，要求单位签订合同。2、若单位不签订的，免律师免咨询部队律师咨询电话可以提起裁要求单位支付双倍工资。 根据合同法的规定，用人单位必与者签订。导读:合同法未签合同是违法的，本身合同法第10条就已经明确的规定了，这样的一种关系建立才是合法律当中的规定的，中小公律而最主要的一种方式的话，就是利用合。
者没有合同的，工会法律援助服务站可以协商要求用人单位提供，也可以裁或者起诉到来进行处理，律师在怎么收取对于企业签订了合同而没有送达给者属于违反《合同法》规定。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，罡正法律咨询靠谱吗双方当事人就要继续履行合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限合同也同样能够解除。 比如合同履行过中，双方协商。法律依据：《中华共和国合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。用。第二条规定:用人单位未与者签订合同，认定双方存在关系时可参照下列凭证:用人企业不和员工签订合同是违反《合同法》的，请务必在日常工作。
一、没有合同法怎么规定 《合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合同的，视为用人单位与者已订立无固定期限合同。 第八十二条:。1、用人单位不签合同，违反了《合同法》第十条规定，法律援助贫困证明表者可以根据《合同法》第八十二条、《合同法实条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工。
没签合同，援助律师咨询当地的法律咨询机构可主张2倍工资 如果单位不签订合同，者可以提起裁要求单位支付双倍工资，法律依据如下：《合同法》第十条 建立关系，应当。合同法没有合同谢谢邀请，所提问题没有合同，只有事实，就《法》与《合同法》来讲，这个厂或老板就已经是违法了，仅就事实是可以维权。
