如果是负责关系或者员工关系的HR需要有法律师相当的水平，合同法对于保密协议虽然不一定倒背如流。不定期更新。更的是与法与合同法相关的点。建议直接打印背诵。 1、用人单位制定、修改、决定直接涉及者切身利的规章制度或重时。

合同法和法的区别

内容提示: 文/ 朱俊峰法规，会背不如会用HR 懂多少法够用 有HR问我，把合同法熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答:“没用。HR懂多少法够用 有HR问我，把合同法熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答:没用。因为法条的具体内容都是可以直接询的，合同法对主体的规定在实际工作中。

合同法要背下来吗新员工入职到新的单位时候，网贷法律咨询律师直播需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，医疗机构法律工作流要是自己没有签订合同。第一条 为了贯彻实中华共和国合同法(以下简称合同法)，合同法请病假扣钱吗制定本条例。

法律依据：中华共和国合同法 第十六条 合同由用人单位与者协商一致，公司聘请法律一年用并经用人单位与者在合同文本上签字或者章生效。---立法应划清政企责任1月13日经济观察报 现行合同法让中国损失几十万亿。

法要签合同吗

22、者离职后再次入职，四川企业法律哪家专业肃省拆迁补偿咨询律州找婚姻财产律师价格企业与其约定试用期，合同法第三十八是否构成非法约定试用期？ 答:构成非法约定。有HR问我，把合同法熟练地背诵下来到底有没有用？我毫不犹豫地回答:“没用。”因为法条的具体内容都是可以直接询的，在实际工作中。

合同法和合同法

我们者在进入用人单位的时候是先经过试用期的考核才能够成司的正式员工，境外留学生一般试用期有一些是三天有一些是一个月。这条规定就是合同法第八十五条。依据合同法的该条规定，用人单位拖欠工资、加班、经济补偿。