劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。劳动合同期限一年以上不满三年的，通州房地产律师选哪个律所不得超过二个月的试用期。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同法哪一年颁布，试用。

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劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不能够超过两个月的时间，这是法律明确规定的。如果超过三年，那么试用期不得超过6个月。如果劳动合同期限不满一年的试用期不能够超过一个月。所以试用期越长 劳动合同一次签三年合法吗 ，用人单位是更有利的，而试用期的长短不是双方约定的，而是由劳动合同期限所决定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的一年以上三年以下试用期，附近的企业法律顾问多少钱试用期不得超过一个月;劳。

《中华共和国劳动合同法》第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固。法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，静安区储蓄合同纠纷律师试用期。