合同法产假规定天数-合同法关于产假天数(9月推荐)

合同法产假规定天数是多少天

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法对于产假规定是多少天？ 法第六十二条:女职工生育享受不少于九十天的产假。 女职工保护特别规定第七条:女职工生育享受98天产假，律师咨询电话湖州其前可以休假15天；难。生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴基数÷30天×产假天数 这里举个例子:一名女职工所在单位年月缴平均工资是5100元，六安市房产律师电话她生育前后共128天产假。

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根据女职工保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天；难产的，争议裁法律咨询增加产假15天；生育多胞胎的，宜宾律师哪家专业每多生育1个婴儿，增加产假15天。 对晚育的妇女，根。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面，小编为大家分享合同法产假规定。

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1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天。法定基本产假天数 法62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括。