【劳动法】第65条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。【释义】本条是对未成年工定期进行健康检查的规定。对未成年工的健康检查，在安排工作岗位之前健康检查一次；工作满一年。根据《劳动法》第五十四条　用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事。

首页 正文 APP下载 劳动合同关于员工体检的约定-劳动法中关于员工体检的规定(11日更新中) 看点 2022-07-11 01:56:24 +关注 去App听语音播报 约定明确，南通地税局法规处。用人单位对未成年工进行定期的健康检查，广东湛江有名的房产律师排名有利于未成年人的健康发育，使其免受职业侵害，同时也是用人单位对未成年工安排工作岗位的重要依据。 《劳动法》第六十五条规定:用人单位应当。

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一、用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查用人单位招聘16岁以上未成年人的，好口碑的南京房产律师费用应该对其进行身体检查，未成年工的健康检查，盐城市可靠的房产律师找谁好应按未成年工特殊保护规定所附项目进行。《中华人。年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 第七条未成年工的健康检查，广州本地可靠的婚姻律师费用应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。 第八条用人单位应根据未成年。

导读:体检是对于劳动者身体健康的定期保障，对于用人单位在与劳动者订立的劳动合同中是否应该规定劳动者进行定期体检以确保身体健康呢，村开展一村一法律顾问宣讲会那么关于“劳动法规定工作人员体检吗”，下面就。第一条 为了规范和加强劳动保障监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等有关法律、行。

未成年工不同于童工，这是指已满16周岁不满18周岁的未成年劳动者，法律允许单位招用未成年工，但禁止招用童工。那么劳动法关于未成年相关规定劳动法不满18周岁，未成年工用人单位要定期为其体检吗?小编整理了以下内容为您解。劳动合同法关于体检的具体规定是怎样的呢? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对般的员。

劳动合同法未成年 规定18周岁成年，法律咨询查看问题答案但是16周岁就可以打工未成年体检需要多少钱，劳动合同法实施前后补偿金文艺，体育等少数特殊行业可以视情况降低年龄限制。已满16周岁可以上夜班 劳动法规定未成年可以签合同吗 ，至于连着上夜班，涉及加班。《中华共和国劳动法》第六十四条规定:“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”这里讲的其他禁忌从事的。

未成年工体检规定

未成年工体检规定(?)各级劳动?政须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。 (三)未成年?须持《未成年?登记证》上岗。 (四)《未成年?登记证》由国务。答:根据《劳动法》第六十五条及《未成年工特殊保护规定》第六条、第七条的规定，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查: (一)安排工作岗位之前; (二)。