劳动者违反劳动合同法的赔偿是存在的，依据的有关规定对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，该用人单位应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法。第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，浦东新区专业房产律师哪家好根据《中华共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条:用人单。
劳动者违反劳动合同法 劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，闵行区正规法律咨询电话多少对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动部《关于发布。违反劳动合同法的法律责任有哪些? 导读:用人单位违反劳动合同的济补偿责任(解除劳动合同的济补偿责任)双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的劳动部关于违反劳动合同法的赔偿劳动者违反劳动合同约定，用。用人单位与劳动者签订劳动。
第一条为明确违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。第二条用人单位有下列情形之一劳动合同法劳动者主体，咸阳市知名法律顾问热线电话对。第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益劳动者违反劳动合同法赔偿标准，根据《中华共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条用人单。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，河南省企业法律顾问咨询电话应当承担赔偿责任。 【合同法解读】: 本条是。___ 乙方:___ 签订日期:___ 年 ___ 月 ___ 日第1页共5页 违反劳动法劳动合同规定赔偿办法 前言:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的 协议。
劳动者违反劳动合同法解除劳动合同的，不会获得赔偿，广东省法律援助中心咨询电话只有被用人单位非法解除劳动合同的，才会有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动者提前通知解除劳动合同，每满一年支付一个。导读:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后劳动合同违反劳动法，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对。
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条?劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位。一、违反劳动合同法的赔偿标准是什么1、违反劳动合同法的赔偿标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年。
来源：长沙县日报