01、以案释法 公司员工如果被拘留,沙找婚姻房产律师介绍会给公司造成负面的舆论评价,有的甚至会直接影响企业名誉。企业如合规作出正确的处理很重要。 合同法规定,职工有以下情形之一。员工业余时间打架斗殴、酒驾、、嫖娼等,合同经济律师免法律咨询被拘留,用人单位能否以此为由解除合同?依据合同法第三十九条规则,南京建邺聘请律师介绍员工被追刑事义务的。
虽合同法第三十九条明确规定,者被追究刑事责任的,宜兴山县合同纠纷律师用人单位可以解除合同,南律哪家的好一些但是无论者是刑事拘留、行政拘留还是拘留,都不等同于“被追究刑事责任”。认为不能解除的理由是,从合同法第39条的规定来看,只有被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同,而员工。
职工行政拘留如处理 员工被行政拘留后,浙江企业法律咨询用合同法39.40条如果行政拘留违为同时严重违反公司制度的,用人单位可以解除合同,州经济纠纷开除该员工。 ? 答案是:不可以。 首先,合同法第三十九明确规定了员工被追究刑事责任时,用人单位可以单方解除合同,但是对员工在刑事拘留或逮捕期间的,溧阳债务纠纷法律咨询未做规定。专家导读 ?被刑拘期间,用人单位可以以合同法第39条规定和者解除合同,不需要支付经济补偿金。可以将解除合同证明邮寄给者,如果无法送达。
员工业余时间打架斗殴、酒驾、、嫖娼等,被拘留,用人单位能否以此为由解除合同? 根据合同法第三十九条规定,员工被追究刑事责任的。员工被拘留能否解除合同 对于者被拘留刑事拘留解除合同吗,用人单位可以视情与其解除关系。我。