劳动合同法临时工辞退条件-临时工合同期满辞退规定
临时工解除劳动合同条件:临时工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同;临时工存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位经营困难，可以经济性裁员;临时工提前三十。二、最新劳动法临时工辞职规定 《中华共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (。
有关临时工辞职的规定《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未。辞退合法的劳动法对临时工的规定，劳动者具有法定过错的没有补偿，北京海淀区婚姻律师咨询平台其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按《劳动法》。
临时工也是不能随便辞退的，如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形，需要支付解除合同的经济补偿金。对于非全日制用工农民工适用劳动合同法，双方当事人任。我国法律上是没有临时工的，如果临时工是指非全日制用工的，双以随时解除用工关系，如果是非全日制用工以外的用工方式，不得随便解除劳动关系。 《中华共和国劳动合同法》 第三。
6、所以说辞退的临时工无论是派遣工还是自己单位直接招聘的肯定都需要支付经济补偿金的。(除非在试用期内证明其不符合录用条件的可以不用支付。)具体支付标准参照劳动合同法规定。 。(8)在当代的社会新劳动合同法临时工，现在我们关于临时工的用工也是有明确的法律规定的临时工需要解除劳动合同吗，比如说劳动者个人要解除劳动合同的话，那么也是需要提前30天的时间通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间。
临时工在符合下列条件时可以解除劳动合同:临时工与用人单位协商一致;临时工存在过失性辞退情形，上海市公司企业法律顾问团队广州各区法律援助中心一览表用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位经营困难，可以经济性。2N）的情况 辞退程序不合法、使用不恰当的理由或无理由辞退职工；职工满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位不续签；职工处在工伤医疗期、患病医疗期、孕期哺乳期时，也没有触犯。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，温州股权纠纷法律咨询app按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付。临时工可以不签劳动合同? 过去，哈尔滨市南岗区离婚律师服务的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度劳动合同法规定临时工用工，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的。
